Desired state story...

La question que l'on doit s exposer est où est ce que l'on est et où est ce que l'on veut arriver.
Pour cela, exprimer son objectif positivement et avec précision, le vérifier sensoriellement, éliciter les ressources nécessaires.

cadrer un objectif :
Q : définir précisément avec le client ce qu'il désire , procéder à des vérifications écologiques , faire le point sur sa motivation.
C: travailler avec le client sur les 6 règles de bonne formulation d 'objectifs - créer un système propulseur- utiliser des outils lui permettant d'accroître ses ressources -aligner objectif et niveaux logiques
P: il est important de savoir d' où on part et où on va. prendre la route nécessite
de procéder à des préparatifs ( itinéraires -moyen de transport- victuailles - visualisation du voyage.... formulation d'objectifs)
de réajuster son itinéraire (délestages- imprévus : établir des ressources )
arriver à bon port au bon moment : connaître précisément sa destination dans le temps prévu (savoir identifier quand l'objectif est atteint)

Q: l'objectif doit être exprimé. ( aucun objectif n'est assez "évident" pour ne pas être exprimé clairement). Cadrer l'objectif c'est différencier ce qui concerne cet objectif et exclure le hors sujet/ hors intervention. L'objectif doit être réalisable dans le cadre du coaching, sinon il est d'emblée hors champ d'intervention. Donc le client et l'intervenant sont dans le cadre ou hors cadre.

État initial------->intervention--------->état desiré
--O----B-----J------E-------C-------I-------F---------->

Le cadre de l'objectif traverse et soutient toute l'intervention, nourrit la motivation, il conditionne les vérifications écologiques et permet d'accueillir le feed-back.

Comment: les six règles de formulation d'objectif: objectif exprimé clairement et de manière positive, avec précision, de façon contextuelle, vérifié sensoriellement, identifier et implémenter les ressources, l'écologie.

Pourquoi? Sans cadre d'objectif, l'intervenant et le client vont errer des années, vu les possibilités qu'offre le coaching/pnl/ l'hypnose, la diversité des outils... C'est anti-écologique! L'objectif d'amener à l'autonomie qui habite l'approche pnl est oublié.

Attention! Certains diraient:" et votre sois-disante flexibilité légendaire, bla-bla-bla...encore une promesse que vous piétinez, quand ça vous arrange, bla-bla-bla...vous les pnlistes, bla-bla-bla..."

Très bonne remarque, monsieur le détracteur, tout d'abord je vous remercie de ne pas vous être endormi jusqu'ici et laissez-moi vous répondre:
Et bien, en aucun cas la flexibilité ne doit être sacrifiée sur l'autel des objectifs! L'objectif se transforme et peut complètement changer au cours de l'intervention, et la démarche est à nouveau la même. Belote et rebelotte. C'est le cadre qui permet la créativité et non pas le " n'importe quoi".

L'objectif est nécessaire pour avancer et aller ou l'on veut, obtenir des résultats.
C'est donc une étape importante dans le cadre d'un travail en PNL.
Construire un objectif demande de réfléchir sur l'état présent et d'être conscient de l'état désiré.
L'intervenant peut cadrer l'objectif par les 6 points de la formulation d'objectifs, il s'agit d'amener le client à formuler son objectif de façon positive, au présent et à la première personne, vérifier que l'objectif soit initié et maintenu par le client, cadrer l'objectif de façon plus précise dans le temps en donnant une date de réalisation, en répondant à la question ou va t-il se passer et avec qui. La vérification sensorielle est aussi une étape importante pour préciser l'objectif, lui donner corps. Il convient ensuite de mesurer les ressources dont dispose le client et les ressources nécessaires à acquérir. Comme souvent en PNL, l'intervenant pensera à vérifier le cadre écologie.
Un objectif correctement formulé avec l'aide d'un praticien PNL est un bon départ pour un changement à venir.